• Uyuşmazlık çıkmadan amaca uygun hukuki önlem ve tedbirlerin alınmış olmasının, iş sahibinin maliyetli ve zaman alıcı davalardan kaçınabilmesi için önemli olduğunun farkında olmak. Bu yüzden, herhangi bir uyuşmazlık henüz ortada yokken, mümkünse olası uyuşmazlıkları caydırıcı hukuki yöntemlerle, uyuşmazlıkları oluşmaksızın önlenmesini sağlarız.

• Uyuşmazlığın kaçınılmaz olduğu durumlarda ise derhal eyleme geçerek, stratejik bir dava veya savunma planı hazırlayarak iş sahibinin menfaatleri doğrultusunda ihtarname, dava veya tahkim yargılamaları veya icra takipleriyle uyuşmazlıkları hukuki olarak çözmek için gerekli adımları atmak gerekir.

• Uyuşmazlık çıktığında ise öncelikle uzlaşma yöntemini tercih edilmesini öneririz. Dava açılması durumunda ise davaya ilişkin tüm bilgi ve belgelerin derlenmesi, karşı tarafın olası iddialarının araştırılması, olaya örnek olacak benzer Yargıtay kararlarını araştırıp dava konusu olaya en uygun alternatif çözüm önerilerinin sunulması, durumun değerlendirilerek, gerçekçi olası sonuç değerlendirmesinin sağlanması, davanın çok sıkı takip edilerek her türlü gelişmeye çok kısa sürede çözüm üretilmesi, iş sahibinin gerekli durumda bilgilendirmesi yöntemlerini kullanırız.